當90後白領成為跳槽主力軍，self storage企業要如何留住並吸引人才呢？智聯招聘調查顯示，“企業性質”在求職因素中漸漸弱化，小微企業異軍突起搶奪人才。對於知名度不太高的小微企業，更要用有趣而又人性化的條件吸引求職者。企業性質被弱化，小微企業異軍突起【行業觀察】根據日前報道（詳見《南方日報 深圳周刊》10月9日報道），90後白領已經成為跳槽主力軍，讓不少企業管理者頗為頭痛。從行業來看，什麼樣的企業更受白領歡迎呢？智聯招聘調查顯示，51.3%的白領表示自己對於理想的“企業性質”沒有什麼特別的要求，14.1%希望到三資公司，13.2%希望到國家機關或事業單位，11.2%希望到國有企業，10.2%希望去民營企業。小沈如今正在為第二次跳槽做準備。此前她曾從一家國企跳到民企，原因是國企的生活太安逸，人事太複雜。在民企工作的兩年，她感覺到前所未有的鍛煉，但也漸漸疲于工作。如今，她即將成家，更希望自己能有份安穩的工作，以後能夠兼顧家庭和工作。事實上，無論是對職場新人，還是久經沙場的職場人來說，國企工作穩定、待遇好、有保障，非常有吸引力。智聯招聘高級職業顧問祝紅豔表示，過去人們認為外企競爭激烈、薪酬高、晉升空間大，但如今社會環境變化，人們的心態也發生了變化，不希望十幾個小時都花在工作上，更傾向于做自己喜歡的工作，平衡工作和生活。值得注意的是，隨著市場經濟的發展，企業的發展形態多樣，小微企業異軍突起搶奪人才，“企業性質”在求職因素中漸漸弱化。對於大學生而言，也出現了兩極分化，一部分追求當公務員和進國企，一部分被新興產業下的小微企業而吸引，開始做自己喜歡的工作。智聯招聘早前的調查顯示，IT/通信/電子/互聯網行業發展迅速，對人才的需求量也在逐年上升。事實上，在今年“最難就業季”中，由於大學生更看重規模大、有名氣、福利待遇好的大企業，IT類民營企業一直乏人問津。但祝紅豔表示，一些小微企業盡管規模不大，工作內容卻極為有趣，且福利待遇也很好。根據智聯招聘早前的調查， 20人以下的微型企業如創意策劃公司、微博傳播公司、工作室等，其薪水優勢並不弱（20人以下規模企業平均月薪達5675元），平均薪酬僅次于500-999人規模的大企業，但這類小企業由於不夠知名而很難引起應屆生的興趣。“每家公司都是一個圍城”【跳槽故事】“每家公司都是一個圍城，外面的想進來，裡面的想出去。”經歷了3年跳槽4次後，阿旭發出了這樣的感慨，此前，他在1家公司工作的時間最短的只有3個月，最長的不過1年。在他看來，每個人看別的公司都只看到光鮮的一面，但公司的負面情況通常只有內部人員才能看到，外人很容易判斷錯誤。“其實每家公司都有陰暗面和陽光面。”經歷??錯誤預期導致最失敗跳槽畢業後，阿旭在一家生物科技公司做市場推廣，但他覺得這和自己的興趣和專業不太相符。他此前學的是電子商務專業，也喜歡與人打交道，他更希望能去互聯網公司做銷售。在第一家公司老老實實待了一年後，他跳槽到當年最火的白領社交網站。第1次跳槽對他而言，是最有意義的。因為他跳到了一個自己喜歡的行業，從事自己喜歡的事情，工資也有了相應的增長。然而，好景不長，在第2家公司待了不到1年，卻因為所在區域分公司整個被撤銷，他只能另謀出路。幾經周折，他跳槽到第3家公司，這是如今小清新們最愛的社交網站，但工作不過3個月，他又想走了。由於和上頭兩個領導性格不合，他做得並不順心。而根據他自己計算，該區域分公司的業績上升空間不大，自己未來幾年的收入也不會增加多少。當另一家當年大學生最愛的社交網站給他遞來橄欖枝，他就立刻跳槽了。他當時認為，第4家公司比第3家公司前景更好，自己的發展和提升空間應該更大。工作半年後，他卻發現自己對該公司的預期有誤差。與他預計的不一樣，公司的業績整體下滑，市場份額掉得很厲害。此外，他分到的客戶資源不太好，這對銷售工作是致迷利倉的弱點。“這是讓我最後悔的一次跳槽。”阿旭告訴記者，跳槽前對這家公司的判斷有誤，而且當時跳槽的原因，更多的是情緒化的因素，“當時因為和領導不合，心裡特別憋屈。”回想起這段經歷，阿旭認為，情緒控制是一個人成熟的表現。當時他才做銷售一年，很容易情緒化。工作3年後，他漸漸看開了，原本認為天大的事情，回頭看也就那樣。“以數字來衡量的話，以前的忍耐力是2，現在可能是6”。如今他在第5家公司上班，這是國內某搜索行業旗下的全資視頻公司，他對自己的狀態挺滿意的。“這也算是比較成功的一次跳槽。”阿旭告訴記者，盡管這幾年跳槽偶有失誤，但他基本上每次跳槽，薪水都能漲15%到50%。跳槽前考慮清楚最喜歡做什麼■建議“在一家公司沉澱兩三年很有必要”。阿旭坦言，頻繁跳槽對職業規劃並非好事，這導致他的簡歷不太好看。“跳槽的成本挺高的，每跳一次，都會損失半年的提成。” 阿旭表示，到了新公司，還要花一兩個月熟悉新的公司環境和人脈等一系列問題。在阿旭看來，跳槽時一定要考慮清楚。若是換行業，新的公司有更好發展，這是積極改變自己生活軌跡的方式。若是換公司，只因為別的公司待遇高一點或是原來的領導不好，要多問一下自己，這樣的跳槽是否值得。“公司就是一個圍城，外面的想進來，裡面的想出去。”阿旭認為，看別的公司都只看到光鮮的一面，但公司負面的東西只有內部人員能看到，外人很容易判斷錯誤。實際上，每家公司都有陰暗面和陽光面。阿旭認為，但由於不同工作的特殊性，跳槽前要仔細考慮。以銷售工作為例，客戶資源決定了大部分的收入，若資源不好，可以考慮去另一家公司。“互聯網行業的銷售都比較浮躁，業內人員也是青黃不接。”阿旭表示，公司不信任新人也不願意出培養成本，老人不願意挪窩，導致招人的成本上升。“考慮清楚是否要對過去告別。”阿旭認為，很多人並沒有考慮清楚跳槽的原因，有的文科生羨慕計算機專業的工資高。但程序員的待遇高，生命周期卻很短，都是吃年輕飯。過了黃金時期只能轉型做管理。銀行和公務員比較安逸，總有人喜歡。最重要的，還是要考慮清楚，自己最想做什麼。■專家觀點對人力資源的建議??推出更人性化的福利形式“今年6、7月份，很多大學生沒找到工作，一方面是因為部分學生迷戀于能解決戶口的工作。”祝紅豔表示，在畢業前，一些新興的小微企業如微博營銷公司等，以其新奇好玩的個性化工作內容，漸漸吸引了90後的目光。事實上，很多企業的薪酬福利都很好，但是大學生都不太瞭解，因此，小微企業應該用有意思的內容去吸引和引導大學生。“想要這群年輕人愛上公司，就給他們更多的培訓機會，晉升空間，並給他們真正有價值、有意義、有挑戰的事情去做吧。”祝紅豔認為，多樣化的福利對求職者吸引力最大，尤其是能實現工作和生活平衡，以及擁有多樣化的福利形式，如彈性工作制、好的下午茶、有健身室媽媽房等，HR要挖空心思推出更人性化受歡迎的福利吸引應聘者。對職場菜鳥的建議??要有主動學習的心態“剛工作時困惑多，要有主動學習的心態，碰到問題主動和同事、領導做溝通，讓自己的心態變得平穩。”智聯招聘深圳分公司總經理武傑表示，選擇工作時，可以結合自己的性格、能力和未來的職業規劃。選擇企業時，自己的行為、性格也要和企業文化相匹配，工作時才會適應和舒服。若自己的行為準則和企業文化格格不入，很難在企業生存下來。在武傑看來，深圳的本地人口相對較少，城市包容性強。不少成功的企業家也如現在的職場新人一樣，在貧窮的困境中奮鬥成著名企業家，這對於職場新人而言，是非常具有激勵性的。對於職場新人而言，收入未必是最重要的，學習是最好投資。武傑建議，可以把一部分收入投入到學習新知識和技能上。而隨著自己收入的提升，也要做好長遠的理財投資規劃。撰文：南方日報記者 昌道勵本版策劃統籌：甘雪明 曲廣寧圖片說明:小微企業因為不低的薪資水平和不錯的前景漸受青睞。周游 攝自存倉
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